面試嗟，又不是沒(méi)面試過(guò)。。。。大一，學(xué)生會(huì)面試，校學(xué)生會(huì)面試，青協(xié)，校紅會(huì)，神馬場(chǎng)面，小白沒(méi)見(jiàn)過(guò)。。。其實(shí)面試最重要是三寸不爛之舌，臉皮厚，耐性好等得了，會(huì)吹水。。（師弟別說(shuō)師兄教壞你們哦。。。。額）。
早上，快要醒來(lái)時(shí)，師妹打電話來(lái)說(shuō)要做PCB板，額。。。。10mile啊，這是神馬機(jī)器能如此強(qiáng)悍。。。。。說(shuō)了一通后，還是勸她用萬(wàn)用版吧，經(jīng)驗(yàn)還是不足，不過(guò)勇氣可嘉，神馬電路都沒(méi)測(cè)試過(guò)就做PCB了，額。。。。
匆匆穿了衣服，飛回207，想起簡(jiǎn)歷還是不妥，還是再改改，““小四”這么小的字，你讓HR怎么看”，在劉老師一番說(shuō)下，改了改，“求職意向是什么”。。。。簡(jiǎn)歷改好了。。。。。總算見(jiàn)得了人把。。。。。
吃過(guò)午飯，把東西收收。。。北亭，小白來(lái)了。。。。
走進(jìn)去，沒(méi)啥新奇，一進(jìn)去四處找尋周立功在哪呢。。。走了一圈，算了，既來(lái)之，則安之。。。。廣州鋼鐵有限公司，人挺多的，湊湊熱鬧，面試官一男一女，男 的應(yīng)該是技術(shù)人員，女的明顯一個(gè)HR，不懂技術(shù)，廢話一大堆，感覺(jué)不是老練的HR，像是剛做兩三年的人力資源學(xué)生，突然派來(lái)面試。。。。面試一個(gè)人要 20分到半個(gè)小時(shí)，這是什么效率。。。。哥忍了。。我到底要分析分析這HR的能力，心里。別忘了，小白可讀了不少心理學(xué)的書(shū)刊。
等了快一個(gè)多小時(shí)，終于小白第一次面試到HR了，額。。。。。看了小白的簡(jiǎn)歷，“你很適合搞研發(fā)”，之后嘰里呱啦說(shuō)了一大推。真的這個(gè)HR，沒(méi)什么經(jīng)歷， 不會(huì)像真的ＨＲ，話鋒不會(huì)很鋒利，每句話都能打回去，提高影響分。。小白不想廢話，過(guò)了差不多十分鐘，哥整理下東西，從行為心理學(xué)暗示她：準(zhǔn)備結(jié)束了。。 對(duì)這家公司，沒(méi)什么興趣，新開(kāi)發(fā)的廠區(qū)，想找人建設(shè)而已，進(jìn)入華南區(qū)想做做看，隨時(shí)倒閉的廠。。。應(yīng)屆生還是應(yīng)該從大局看這家企業(yè)，從總體發(fā)展態(tài)勢(shì)分析企 業(yè)前景，從業(yè)務(wù)角度看廠的未來(lái)，不盲目選擇，要從所在地區(qū)，該企業(yè)的發(fā)展前景作為你選擇的前提，以企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制為吸引人才的關(guān)鍵，以“五險(xiǎn)一金 ”等優(yōu)厚的企業(yè)待遇留著人才。。。。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看了家單片機(jī)公司，面試時(shí)，把PCB板拿上來(lái)，直接要你選元件，分析電路，應(yīng)聘軟件工程師，直接上來(lái)分析程序，哥被嚇跑了。。。。。
大三以來(lái)，一直想做的是嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。。。看了中海達(dá)。。。面試官是工程師來(lái)的。。。。面試得挺快的。。。。。。其中問(wèn)了主要是一些項(xiàng)目的具體，開(kāi)關(guān)電 源的設(shè)計(jì)，linux內(nèi)核編譯，bootloader，掛文件系統(tǒng)，底層驅(qū)動(dòng)，單片機(jī)的應(yīng)用，這方面還是回答起來(lái)，沒(méi)什么問(wèn)題，玩過(guò)各式各樣的單片機(jī)，神 馬51 ，AVR，凌陽(yáng)，飛思卡爾，PIC，。。。。。
這次就算是積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，這一年還是把ARM做好，開(kāi)發(fā)多點(diǎn)項(xiàng)目，畢竟“廣州大學(xué)”這要怎么拿出去見(jiàn)人呢。。。| 歡迎光臨 (http://www.zg4o1577.cn/bbs/) | Powered by Discuz! X3.1 |